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招聘流程

國(guó)以才立,業(yè)以才興。人才是企業(yè)發(fā)展的根本,是推動(dòng)企業(yè)跨越式發(fā)展的第一生產(chǎn)力。天津忠旺重視人才隊(duì)伍的建設(shè),大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制,積極探索適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的人才隊(duì)伍建設(shè)的新途徑,為企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地提供了強(qiáng)有力的保障。


    1、多渠道引進(jìn)人才。在引進(jìn)人才方面,忠旺建立了高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的人才引入機(jī)制,開辟校園招聘、社會(huì)招聘等多種渠道,廣納賢才,嚴(yán)格篩選,大浪淘金。


    2、高效機(jī)制培養(yǎng)人才。在培訓(xùn)人才方面,忠旺建立了健全、科學(xué)的系統(tǒng)化培訓(xùn)體系。以先進(jìn)的設(shè)備、嚴(yán)格的管理為先導(dǎo),以文化融入為關(guān)鍵,以在實(shí)踐中提升員工能力水平為落腳點(diǎn),培養(yǎng)了一批批努力拼搏、開拓進(jìn)取的忠旺人。


    3、廣闊平臺(tái)晉升人才。在晉升人才方面,忠旺高速化、多元化發(fā)展,為每一個(gè)忠旺人提供了無限的發(fā)展空間和廣闊的晉升平臺(tái)。在忠旺,員工的主觀能動(dòng)性能得到較大限度地發(fā)揮,內(nèi)在潛力能得到較大程度地挖掘。


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